EL CONJUNTO DE TRABAJADORES DE ATECH BPO NOS JUGAMOS MUCHO

Sin duda alguna, la celebración de unas elecciones sindicales debería ser motivo de alegría y de satisfacción por parte de los trabajadores pero, ante todo, es un acto de enorme responsabilidad. Una enorme responsabilidad porque exige que los trabajadores y las trabajadoras seamos conscientes de lo que nos jugamos: o tener un Comité de Empresa al servicio de la Dirección de ATECH BPO, y de AYESA, o tener un Comité de Empresa al servicio de los intereses y los derechos del conjunto de trabajadores y trabajadoras. Somos plenamente conscientes de la estrecha relación que tienen la Dirección de AYESA y los sindicatos CCOO y UGT. En ATECH BPO CCOO ha firmado un plan de igualdad de traición a la plantilla y, a cambio, la Dirección de la Empresa le ha abierto de par en par sus puertas y han promocionado a ese sindicato para hacerle una candidatura. En paralelo a este hecho objetivo, se sucedía otro hecho objetivo: se sancionaba de empleo y sueldo durante un mes a nuestro compañero responsable de la Sección Sindical de ASC en ATECH BPO, Emilio Martín Cano. Los directivos del Grupo AYESA saben perfectamente que CCOO y UGT van a hacer, y van a firmar, lo que les digan y, a cambio, la Empresa combatirá a los trabajadores y a las trabajadoras y les facilitará y les hará todo tipo de juego sucio para tratar de que obtengan el mayor número de delegados en el Comité para, a través de ellos, la Dirección de la Empresa actuar inmisericordemente contra la plantilla. Convirtiendo el Comité de Empresa en un ariete contra la plantilla en lugar de un instrumento de lucha y defensa de los trabajadores y las trabajadoras. Los hechos definen a CCOO y UGT. Ahí tenéis los convenios de traición que firman donde garantizan a la patronal que los salarios crezcan siempre por debajo de la carestía de vida. Si las subidas ya son paupérrimas peor aún lo tenemos quienes tenemos un complemento que es absorbido con cada subida y en la realidad llevamos y llevaremos años sin palpar una subida. Veamos nuestro convenio: El XVII Convenio TIC y sus efectos entre 2010 y 2019 sobre nuestros salarios, empobreciéndolos: El preacuerdo del XVIII Convenio TIC que han firmado a espaldas de los trabajadores y de las trabajadoras (años 2020-2023) :

¡Ahí tienes el porqué nuestros salarios son ínfimos y nuestras condiciones laborales paupérrimas! CCOO y UGT han firmado que los trabajadores y las trabajadoras de ATECH BPO, y de todo el sector, en 13 años hayamos perdido más de un 34% de poder adquisitivo. O lo que es lo mismo, los trabajadores y las trabajadoras de ATECH BPO y del sector trabajamos en 2023 casi 5 meses gratis a la Empresa en comparación con 2010 si tenemos en cuenta el poder adquisitivo que hemos perdido con la firma de CCOO y de UGT durante estos años. Los empresarios son los primeros que quieren que los comités de empresa estén en manos de CCOO y UGT, porque en manos de esos dos sindicatos los empresarios ganan y los trabajadores y las trabajadoras y nuestras familias siempre perdemos. ¡Esto es lo que hay en juego! ¡Haz que el Comité de Empresa esté en manos de las trabajadoras y de los trabajadores, y eso pasa por hacer la candidatura de los trabajadores y de las trabajadoras que es la candidatura de Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

¡Fortalece el sindicalismo de clase! ¡Únete a nuestra candidatura, organízate con Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN ATECH BPO