PARA QUE LA PLANTILLA DE ATECH BPO AVANCE EN DERECHOS, DEBEMOS CONSTRUIR UNA CANDIDATURA DE ASC

Estimado/a compañero/a: A estas alturas ya eres consciente de que en próximas fechas se celebrarán las primeras elecciones sindicales en ATECH BPO, por lo que, por primera vez en la empresa, se elegirán a los que serán los representantes de los trabajadores y de las trabajadoras para los próximos 4 años. La Representación Legal de los Trabajadores será la encargada de negociar y defender los intereses de la plantilla frente a la Dirección de la Empresa, por lo que es importantísimo que exista una candidatura que represente los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras de ATECH BPO. Desde ASC llevamos años luchando en la defensa de los derechos de la plantilla de ATECH BPO. Así, en 2015, obligamos a la empresa a que, tras denunciar ante Inspección de Trabajo, que los trabajadores y las trabajadoras no tuvieran que picar para ir al baño. Posteriormente, denunciamos nuevamente ante Inspección de Trabajo la alta temporalidad y el abuso que hacía ATECH BPO de la subcontratación (teniendo a la inmensa mayoría de la plantilla por ETT). Gracias a la denuncia que interpuso ASC, en octubre de 2018, la Inspección de Trabajo obligó a la empresa a hacer indefinidos a un número importante de trabajadores y trabajadoras que eráis temporales y de contratar en plantilla de ATECH BPO a trabajadores y trabajadoras que estaban por ETT. Y el caso más reciente es el de convocar una huelga de una semana a finales de 2021 para el servicio de soporte de SANDETEL, que se encuentran en el edificio del Casino en Tomares. Como puedes ver, ASC en ATECH BPO tiene una trayectoria y una lucha llevada a cabo durante años en coordinación con nuestra sección sindical en AYESA AT. Sin embargo, ¿dónde estaban CCOO o UGT en todos estos años mientras la plantilla sufre la precariedad y los numerosos abusos? Desaparecidos. LA IMPORTANCIA DE QUE ASC ESTÉ PRESENTE EN EL COMITÉ DE EMPRESA Allá donde está ASC en los Comités de Empresa, la plantilla obtiene mejores condiciones que donde no está presente. El ejemplo más claro es el de la negociación del Plan Igualdad. En otra empresa del grupo, en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES, ASC tiene una importante representación y, fruto de ello, es que en la negociación de la Plan de Igualdad se ha negociado sobre una base con mejores condiciones. Por ejemplo, mientras en AYESA ADVANCED TECHNOLOGIES la aspiración de ASC era obtener una bolsa de 40 horas anuales para acompañamiento al médico de menores, familiares con discapacidad o mayores de 65 años –a lo que la empresa ofrecía inicialmente 12 horas llegando posteriormente hasta las 16 horas (y que los representantes de los trabajadores hemos rechazado por insuficiente) –, en ATECH BPO, el sindicato CCOO ha firmado un Plan de Igualdad a espaldas de la plantilla, con tan solo 8 horas anuales (es decir, la mitad de lo que ofrecía la empresa a la plantilla de AYESA AT, gracias a la presencia de ASC en la negociación, y 5 veces menos de lo que determina una Directiva Europea), vendiendo a los trabajadores y trabajadoras de ATECH BPO. ¿Te imaginas qué otros retrocesos te podrían firmar CCOO o UGT si no está ASC en el Comité de Empresa? Y es que CCOO y UGT, aunque no tengan ni un solo voto en las empresas, pueden negociar en nombre de los trabajadores un plan de igualdad con los empresarios, gracias a las prebendas que les regala el estado. En ATECH BPO estas prebendas se han traducido en abrirle las puertas la Dirección de la Empresa a CCOO para celebrar asambleas, alentadas incluso por mandos de la Empresa, y conformar una lista para estas elecciones sindicales. ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC) está construyendo la candidatura de los trabajadores y de las trabajadoras de ATECH BPO de cara a las próximas elecciones. Nuestro proyecto sindical es hacer una candidatura al servicio de los intereses y de los derechos de los trabajadores para construir un Comité de Empresa que no sea cautivo de la Dirección de AYESA, y que esté al servicio de los intereses de la plantilla.  Para ello, es necesario que te sumes a nuestra candidatura, de manera que a finales de mayo haya una papeleta de ASC a la que puedas votar. Ya ves lo que ocurre cuando ASC está en la representación legal de los trabajadores: que los derechos de los trabajadores y las trabajadoras son defendidos y la plantilla avanza. Cuando están solo CCOO y/o UGT, los trabajadores retroceden. ASC te pide que te sumes a nuestra candidatura en ATECH BPO para construir un Comité de Empresa que garantice que no se pisotean los derechos de la plantilla y para establecer la igualdad salarial y de condiciones de los trabajadores de ATECH BPO con los trabajadores de otras empresas del grupo AYESA como es AYESA AT, pues la única garantía de que esto se cumpla es que ASC esté dentro del Comité de Empresa y, para ello, es indispensable que podamos construir una lista lo suficientemente amplia como para que tú nos puedas votar a finales de mayo. Compañero y compañera, es tu momento. ¡Reflexiona sobre la importancia de construir una candidatura de ASC y súmate a nuestra candidatura para que el día de las elecciones sindicales podamos depositar la papeleta de ASC, que será la papeleta de la dignidad, de la igualdad real y salarial con otras empresas del grupo y será la papeleta de los intereses de los trabajadores y de las trabajadoras de ATECH BPO!

¡Súmate a nuestra candidatura y sé candidato/a de la misma! ¡Si hay candidatura de ASC, podremos avanzar en derechos!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN ATECH BPO