DE NUESTRA PARTICIPACIÓN DEPENDE QUE AVANCEMOS ¡PARTICIPEMOS, ES EL MOMENTO!

Compañeras y compañeros, a lo largo de toda la secuencia de comunicados que hemos remitido hemos podido comprobar, entre otras cosas, cómo: ATECH BPO nació al objeto de precarizar las condiciones de trabajo de los trabajadores y las trabajadoras en el grupo AYESA. CCOO y UGT, en el nuevo convenio sectorial que han firmado a espaldas de los trabajadores del sector, certifican la desigualdad salarial de las trabajadoras y de los trabajadores de ATECH BPO, de tal manera que legalizan que los que trabajamos en BPO y CAU (Áreas 1 y 2) cobremos en torno a un 25% menos que los que trabajan en Programación y Consultoría (Áreas 3 y 4). El Plan de Igualdad firmado por ATECH BPO y CCOO consagra la política infame de la Empresa que no vacila en discriminar a la mujer trabajadora con respecto del hombre. En nuestra empresa, donde hay más mujeres –el 69%– que hombres –el 31%–, se comprueba que en el grupo profesional más numeroso y el más bajo, el 2-E-II, el 77% de las personas adscritas a él son mujeres, por el 23% de hombres. En contraposición, para los dos grupos profesionales más altos de la Empresa tenemos que para el 3-A, el 100% son hombres por un 0% de mujeres, y para 3-B-II, el 64% son hombres por un 36% de mujeres. Dos de los aspectos más importantes para las trabajadoras y los trabajadores de ATECH BPO son la conciliación y el respeto del calendario laboral. No tenemos por qué ser penalizados por ser padres o madres y conciliar nuestra vida profesional y laboral. Tenemos derecho a la reducción de jornada, pero se nos penaliza económicamente por el tiempo de la reducción. Una penalización que no nos podemos permitir con los salarios tan bajos que tenemos. Por otro lado, existe la adaptación de la jornada, que no implica una reducción de jornada con la consecuente reducción de sueldo, sino que implica que el trabajador o la trabajadora puede adaptar su jornada completa –sin penalización salarial– a sus necesidades de conciliación. Este derecho está contemplado en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y debería haberse concretado y definido cómo desarrollar ese derecho en el seno de la Empresa en el Plan de Igualdad. Si leéis el Plan de Igualdad, contemplaréis que CCOO ha entregado y firmado un cheque en blanco a ATECH BPO, no definiéndose unos criterios objetivos y dejando ese derecho de las trabajadoras y los trabajadores al libre albedrío de la Dirección de la Empresa. Por otro lado, si el día 26 de abril era festivo para el calendario laboral del centro de trabajo de Sevilla, o el día 8 de junio será festivo, con independencia del proyecto para el que trabajes –sea para Madrid, Zaragoza, Galicia, Asturias o Pernambuco– los festivos locales, autonómicos y nacionales deben ser respetados y, por tanto, no hay que trabajar esos días porque son NO laborables. ATECH BPO no puede obligarte, y mucho menos forzarte, a trabajar en festivo. La política de ATECH BPO refleja el rostro enemigo contra los trabajadores y de las trabajadoras: En materia salarial, ATECH BPO se apoya en el convenio sectorial suscrito por CCOO y UGT que legaliza la desigualdad salarial y la división de los trabajadores del sector y que sirve de base para: Que en ATECH BPO cobremos de media 7.742 euros menos al año que una trabajadora de AYESA AT, o 2.225 euros menos al año que un trabajador de AYESA AT. Que empleando el artículo 7 del convenio nuevo (ya contemplado en el antiguo) de compensación/absorción, las subidas salariales, inferiores al incremento del IPC, sean todavía menores, pues, si tenemos algún complemento salarial, éste es absorbido y liquidado con la subida salarial, con lo que la subida real es todavía bastante inferior a la que pregonan a bombo y platillo aquellos que nos traicionan. En materia de conciliación e igualdad, CCOO ha firmado esta nefasta política criminal que impone ATECH BPO con el cheque en blanco del Plan de Igualdad: Teniendo una jornada laboral anual de 1.800 horas. En AYESA AT, por ejemplo, la jornada laboral anual es de 1.760 horas, o lo que es lo mismo, 40 horas –una semana– de trabajo menos al año. Consagra una política de clasificación y promoción profesional totalmente discriminatoria. Niega la conciliación laboral como consecuencia de los bajos salarios y la no regulación en el Plan de Igualdad de la Adaptación de la Jornada. Y la consecuencia de ser los que menos ganamos, los que más horas trabajamos y a los que no se nos respeta ni tan siquiera los calendarios laborales impuestos por la Empresa es que ATECH BPO vaya abriendo oficinas y sucursales en otros lugares del mundo, para tirar más por tierra las condiciones laborales de los trabajadores y de las trabajadoras en esta empresa. Esto es lo que nos estamos jugando. Esto es lo que tenemos que cambiar. Pero los derechos y las mejoras laborales no caen del cielo, ni nadie de fuera vendrá a arreglarnos los problemas a las trabajadoras y a los trabajadores de ATECH BPO. Es necesaria la participación de las trabajadoras y de los trabajadores para poner punto y final a esta política infame de la Empresa y a estos abusos. Por ello te pedimos que participes activamente:

¡SUMÁNDOTE A LA CANDIDATURA DE ASC FORMANDO PARTE DE ELLA! ¡LLENANDO LAS URNAS DE VOTOS EL DÍA 1 DE JUNIO, CUANTOS MÁS VOTOS MÁS FUERZA TENDRÁ EL COMITÉ RESULTANTE, CUANTA MÁS ABSTENCIÓN MÁS DEBILIDAD! ¡Únete a nuestra candidatura, organízate con Alternativa Sindical de Clase (ASC)!

¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, AFÍLIATE A ASC!

¡NO a los abusos laborales!

¡NO a los retrocesos laborales!

¡NO a la represión sindical!

SECCIÓN SINDICAL DE A.S.C. EN ATECH BPO